正如一名內地教授所言：「如果不信，請Google之。」

當前位置： 首頁 » A-Journal » 消息與故事 » 【CV攻略】《時代》雜誌評選您、但您通常忘記填在求職履歷表上的一項榮譽

香港的就業市場近來可謂「風高浪急」。雖然官方公布的失業率數字不算高，但互聯網上「找工難」的聲音越來越大。隨着人工智能（AI）技術普及，剛剛進入職場的大學畢業生更面對嚴峻的「求職寒冬」。不少求職者投出幾十份乃至逾百份履歷表 (CV)，換來的卻是人力資源職員 (HR) 已讀不回。在這種環境下，人們都在絞盡腦汁思考如何讓自己的履歷表在招聘經理手中多停留三秒鐘。有人報讀了18個網上證書課程，把「會用Microsoft Word」包裝成「具備文書處理專業認證」；有人把大學時期負責過一次班會茶點採購寫成「大型活動供應鏈管理經驗」；甚至有人開始在「榮譽與獎項」一欄裡絞盡腦汁，試圖從人生經歷中榨出一個亮點——「中學時期曾獲班際清潔比賽亞軍」這種陳年小事都被「升級」為「具備團隊協作與環境管理意識」。背後的思路十分簡單：如果能製造一些額外的光環，便較容易能在人群中脫穎而出。

然而，大量為CV費盡心思的人或多或少都忽略了一個重要歷史事實：大家其實都擁有一項足以震懾全場的頂級榮譽，只是在日常生活中被老闆責罵、被HR冷待、被權貴輕視打擊而變得信心全無，久而久之便忘記自己曾經有多麼了不起，遑論想過把這些榮譽填進履歷表裡。也許您以為自己只是個每天擠地鐵、吃茶餐廳、為租金發愁的普通人，但事實上您曾經被其中一本全球最具影響力的新聞雜誌選為年度風雲人物。這不是甚麼網路惡搞，也不是甚麼詐騙內容，而是貨真價實、白紙黑字、有數百萬份印刷刊物支持的官方認證。

在20年前的12月，《時代》雜誌揭曉2006年的年度風雲人物，封面既不是當時如日中天的政治領袖，也不是呼風喚雨的商業巨擘，而是一個大大的「YOU」字——「你」。封面的設計極具巧思：一個電腦屏幕，屏幕表面是反光的鏡面材料，讓每位讀者拿起雜誌時，都能從封面上看見自己的倒影。雜誌記者萊夫·格羅斯曼 (Lev Grossman) 在封面文章中寫道：「由於駕馭全球媒體，建立和塑造着新數字民主……2006年《時代》年度人物就是你。」這可不是甚麼廉價的安慰獎。須知道，自1927年開始的《時代》雜誌年度風雲人物評選，乃西方世界最具分量的年度人物評選之一。歷史上能夠登上這個寶座的多半都是頗具影響力的人物，包括已故中國領導人鄧小平、比爾·蓋茨為代表的「仁慈的撒馬利亞人」，以及發明愛滋病雞尾酒療法的美籍華裔科學家何大一等等。而在2006年，這個榮譽落到了您的頭上。

《時代》雜誌時任總編輯理查德·施滕格爾 (Richard Stengel) 提到，編輯部最初列出了多位候選人，陣容堪稱「世界政要全明星隊」，包括時任中國國家主席胡錦濤、時任伊朗總統艾哈邁迪—內賈德、朝鮮領導人金正日等等，任何一個人單獨拿出來，都足以佔據各大媒體的頭版。但編輯部最終意識到，當中沒有一個能代表2006年那個席捲全球的現象——Web 2.0的崛起、用戶生成內容的爆炸性增長、以及互聯網賦予每個普通人的話語權。網民以前所未有的規模協作，改變世界發展的方向。於是編輯部做了一個破天荒的決定：把每一位在互聯網上貢獻了大量使用者供應內容的匿名人士評選為年度風雲人物。換言之，您在一場與世界級政要的競爭中勝出，而且是以一種「降維打擊」的方式贏了——也許您不是直接擊敗他們，而是讓他們變得不再那麼重要。

《時代》雜誌絕非異想天開，它的選擇不是孤例。當整個社會都在討論「個人賦權」和「用戶至上」時，新聞媒體把「你」選定為年度人物，某程度上只是順應了這個時代的脈搏。事實上，《時代》雜誌並不是第一個把「你」捧上神壇的媒體，也不是最後一個。早在1997年，商業雜誌《Fast Company》就發表過一篇名為「The Brand Called You」的封面文章，呼籲每個人都應該像經營品牌一樣經營自己；而在2006年7月，《商業2.0》（Business 2.0）亦把「你！」置於「影響現在的50人」首位。在同一時期，各類網路評選、論壇投票、甚至一些新興媒體的年度回顧中，「用戶」、「網民」、「每一個你」都開始頻繁地成為主角。這股風潮反映整個傳播媒介生態正在發生結構性轉變。傳統的「偉人史觀」——那種認為世界歷史不過是偉人傳記的觀點——在互聯網時代遭到了前所未有的挑戰。

「你」不再只是信息的消費者，而是信息的生產者、傳播者，甚至是書寫歷史的執筆人。格羅斯曼詳細闡述了這一選擇的邏輯：2006年是互聯網用戶自創內容呈爆炸性增長的一年，維基百科讓普通人成為知識的編纂者，YouTube讓每個人都能擁有自己的電視台，MySpace讓數以百萬計的年輕人建立了自己的線上王國，而數千萬博客作者則在無償地書寫着這個時代的記錄。格羅斯曼指出，這些人「把握了媒體全球化的脈搏，推動傳媒進入公眾個體唱主角的時代，他們無償工作，而且在專業媒體從業者自己的老本行上打敗了他們」。從巴格達街頭的業餘短片到倫敦地鐵爆炸案的第一手影像，「你」傳播的資訊甚至比傳統媒體更新、更真。當其他媒體也在紛紛報道「用戶生成內容」的崛起時，《時代》雜誌選擇把這一現象的榮譽歸於現象本身的主體——每一個「你」——這個做法便不能視為百分百取巧。

然而，這個選擇還是引來了批評，甚至連《時代》雜誌內部也出現反對聲音。首先，有意見質疑這是商業考慮干擾評選的產物。《紐約時報》的專欄作家弗蘭克·里奇便直言這是一個「噱頭」。更有不少論者進一步推論，這不過是傳統媒體在互聯網衝擊下的焦慮表現——嘗試以最討好網民的方式來為自己續命；其次，另有意見指斥這是意識形態甚至是政治動機扭曲評選的結果。在宣布評選結果前幾週，《時代》雜誌曾發起一項民意調查，詢問讀者「誰應當成為年度風雲人物？」最終時任委內瑞拉總統烏戈·查韋斯（Hugo Chávez）以35%的得票率遙遙領先，位居榜首；時任伊朗總統馬哈茂德·艾哈邁迪內賈德（Mahmoud Ahmadinejad）則名列第二。《時代》雜誌在公布年度風雲人物時居然隻字不提這些結果，有輿論認為這反映了該雜誌寧願漠視讀者透過數字民主方式表達的意見，都不欲承認那些反美領袖的影響力。

無論如何，有一個事實是無可爭議的：在2006年之前出生的您，的確被《時代》雜誌評選為年度風雲人物。要不要把這項榮譽填進您的CV之中，您必須慎重考慮，因為後果完全由您承擔。您可以想像一下，當HR看到您的履歷表上寫着「《時代》雜誌2006年度風雲人物」，她可能會露出困惑的表情，然後上網查證，並發現竟然是真的；她也可能會覺得您在開玩笑，然後把您的CV放進「不予考慮」的一疊。當然，也許有人會認為，這個小小的惡作劇能不能讓您在求職海洋中留下一個令人難忘的漣漪，根本不重要。至少，各位親愛的讀者，您記得自己是個打敗過國際重量級人物的人，便足夠了！