唯廉者能約己而愛人，貪者必瘦人以肥己——柳宗元《處士段弘古墓誌》

當前位置： 首頁 » A-Journal » 消息與故事 » 【平行時空】當您把我的錢也變成您的錢……

或許很多打工仔都會遇過這種情況：在經濟不景的時期，他們會被公司要求共渡時艱而削減薪酬；但在經濟繁榮時期，他們又會被公司以成本上漲、經營困難為由而凍結加薪。究竟公司多賺的錢去了哪裡？

答案是：上市公司CEO的口袋裡。CEO薪酬的增長，甚至跑贏同期的標準普爾500指數。

美國經濟政策研究所 (Economic Policy Institute)的分析顯示，在美國排名前350名的上市公司中，CEO的薪酬在1978年到2018年間增長了1,007.5%！而一個普通僱員的薪金卻只有11.9%的增長。就算是高收入階層，他們的薪酬也不過是增長了339.2%罷了。

於是，CEO與普通僱員之間的收入差距不斷擴大。在1965年，兩者的比率大概為20:1。到了1989年，這個比率已上升至65:1。在去年，這個比率更升到278:1。經濟政策研究所認為，這反映出普通人無法分享經濟成果、社會日益不公。

或者，如果那些CEO是因為表現得更好而拿得更多，社會實在沒有甚麼好指責。然而，CEO的薪酬之所以能給擺脫地心吸力的限制，主要不是因為他們擁有異於常人的技巧或變得更具生產力，是由於他們擁有制訂薪金的權力。

如果制定無法有效監察和管制自肥行為，CEO又有甚麼理由不去肥上瘦下？故經濟政策研究所建議，政府可以考慮向那些CEO與普通僱員收入差距過大的公司徵收額外稅款，使股東有誘因去限制CEO的薪酬。與此同時，政府應考慮改變公司治理結構，在董事會中設員工代表，賦予他們為自己利益發聲的機會。