橘逾淮為枳。

當前位置： 首頁 » A-Journal » 消息與故事 » 【兔年2023】農曆新年後想轉工，見工穿紅色衣服好嗎？

農曆新年過後便是轉工的黃金檔期，有意跳槽的打工仔大概已經開始思索妙計良方，好讓自己在面試中贏得僱主的青睞。正所謂「人靠衣裝馬靠鞍」，穿搭打扮很自然被視為致勝關鍵之一。不少研究曾經指出，紅色衣服往往會使穿著的人顯得更具吸引力，又或顯得更自信。那麼，大家前去面試的時候，是否應該也穿起紅色的套裝，又或打起紅色的領呔？尤其是紅領呔素有「權力領呔 (power tie)」之美譽，予人地位尊崇之感。

廣東俗語有云：「不可一本通書睇到老」。即使面對著同一種顏色，人們在不同的場境下可能會有不同的觀感。因此，當您春節後去面試的時候，在衣著選擇方面還是小心謹慎為妙。

六名來自德國和美國的心理學者曾經進行一項研究，嘗試找出紅色會如何影響人們對求職者個人能力的評估，繼而塑造求職者在心目中的形象。研究團隊招募了一批受試者，對相中人物的能力打分。由於人們對女性能力的評價容易受到頭髮顏色、化妝打扮和職場定型等多種因素干擾，幾位學者將相中人物全部設定為男性，以免實驗結果遭到扭曲。

在第一個實驗裡，受試者會觀看穿上紅色或綠色襯衫的男子照片，然後分別以大型電腦公司人事經理、約會網站公司用戶測試評分員或普通人的身份開展能力評價。很明顯，第一個場境與求職者最直接相關，受試者亦會最看重照片中人的能力。分析顯示，受試者總體上認為穿著紅色衣服的男子比較愚昧，相關效應恰恰在第一個場境是最為顯著。

為了進一步確認紅色帶來的負面效應，研究團隊進行了第二個實驗。這次相中男子的襯衫全為白色，但打上紅色或藍色的領呔，而且全部受試者在觀看照片後均被要求以招聘人員的身份，評估有關人物的賺錢和領導潛力。如果受試者是受顏色而非衣物影響，那麼他們應該覺得打紅領呔的求職者能力較弱。結果與預期相當吻合：打紅領呔的男子照片得到較低的分數。

即使研究團隊在第三個實驗中把對照顏色由藍色改作綠色，結果也大同小異：紅色會導致求職者的實際能力和潛在能力得到劣評，並削弱了他們獲得錄用的機會。當受試者被問及有多大機會聘請相中人物 (7分為最可能)，打紅領呔的照片平均獲得4.11分，顯著得於打綠領呔的4.83分。

觀乎上述量化分析的結果，各位似乎有相當大的理由於農曆新年後見工時避免穿戴任何紅色的東西。當然，六位學者提出的結論也不是放之於四海皆準的真理。必須注意的是，這個研究裡的「求職者」被設定在一個知識密集型行業裡申請一個中低層領導職位。假如您欲投身於體力勞動的行業，又或心儀高級管理層的位置，則需要另作別論——紅色可能會觸發其他正面的觀感。

仍未能對農曆新年後見工穿甚麼服飾拿定主意？不用擔心，您還有一定的時間去考慮！無論您最後選擇甚麼穿搭去面試，神策研究院都祝您在來年步步高陞、路路亨通！恭喜恭喜！

註：相關研究刊登於《動機與情緒 (Motivation and Emotion)》。