人們都喜歡追求穩定的工作，但穩定的工作卻愈來愈稀少。

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每遇長假期，富裕的香港市民都會選擇外遊。但大家有沒有想過，要認真花一點時間學習新知識、新技能？因為可以供您轉型的時間已經不多了。

近年來，變革性技術接連湧現。以人工智能 (Artificial Intelligence, AI)為例，雖然它並非甚麼新事物，但它在近年不斷取得突破性的發展。當AI逾趨成熟，自動化與機械人的利用提升至更高的層次，企業的生產模式將改頭換面。在這個過程中，企業的效率也許會顯著提升，但生產所需的知識和技術也會有所改變，這意味著勞動力市場出現天翻地覆的變化。

經濟合作暨發展組織 (Organization for Economic Co-operation and Development, OECD) 做了一份名為《工作的未來：OECD就業展望》 (The Future of Work: OECD Employment Outlook) 的報告，指出在32個OECD國家將因此而有一半勞動力在來來15年需要適應新的工作環境。誠然，每種工作面臨的風險不盡相同，因為工作自動化而受直接受威脅的打工仔只佔勞工總數14%。不過，另外有32%左右的勞工也需要學習新知識技術來迎合新的工作要求，才能保住他們的飯碗。

自動化對某些職業的威脅特別大。報告提到，食物製作助理、漁獵能手、機器操作員和司機等多種職業將面臨較高的風險。

即使是保住了工作，但工作的穩定性總體上變得愈來低。報告顯示，每九個人當中，就會有一人會是「臨時工」；而且，每七個人當中，就會有一個人是「自僱」。而這種穩定性下降的趨勢，顯然不是單次經濟衰退的產物。培訓或許能增強勞工的競爭力，但偏偏「自僱」和「臨時工」正是較難得到培訓的一群。

假如有人相信他所在的國家或地區，與OECD國家的發展趨勢頗為類似，那麼他們的國家和地區應如何自處？

報告強調，政府有責任去令大眾分享創新的成果，並協助勞工應對那些因科技發展和勞動力市場轉變而產生的挑戰，譬如針對較弱勢的勞工提供培訓及擴展集體議價權。可是，在等到政府制訂出合理的新時代勞工政策之前，是否只能守株待兔？

要力保不失，甚至倒過來成為職場贏家，勞工可以去提升分析判斷的能力，又或增強社交技巧。在過去十年，市場不斷爭奪那些擁有高層次認知能力或複雜社交技巧的勞工，相關人才短缺的現象變得愈來愈明顯。